一、对领导保持基本的尊重,该给的面子必须给,不要当众发生冲突顶撞领导,但也不要盲从。领导的话不能不信也不能全信。 二、一旦和领导撕破脸,再挽回的余地基本没有。那就不必再装孙子了,随时做好被打压的准备。找准机会当众进行反制,让领导知道你的厉害,不敢再随意欺负你,从此双方相安无事。 三、不要掺乎领导之间的事儿。不到万不得已,不要选边站队。尽量远离领导之间的矛盾,不然就是神仙打架小鬼遭殃。 四、不要拿同...
【更多...】1. 听从领导,不与领导对抗。开会时支持你的领导。尽管领导可能更偏爱业绩优秀的员工,但他们通常更喜欢那些听话的员工。听话的员工一般不会与领导产生冲突,甚至可能成为领导了解团队内部情况的渠道。 虽然你可能会说,你可以表现出很听话的样子。理论上或许可行,但请记住,表现的行为和下意识的行为是完全不同的,别人一眼就能看穿。 2. 把工作做好,不贪功。在职场上,把事情做好是最基本的要求。如果你连这个都做不到...
【更多...】让知识回家 一站式收藏您的阅读与创作 图片 【处世哲理】体制内想吃香:试试"土匪+绿茶"的人设! 我以前上班也总是不开心,在某一天一体制内的忘年交的朋友点醒了我,让我醍醐灌顶,虽然我不是在体制内!但,她给我传授的体制内想吃香的方法,真的太赞了! 其实就是两点: 1️⃣你不用太懂事; 2️⃣你要有自己的行事风格。 你要很自信的认为这没什么问题,这就是你自己,你最后会发现,身边的人都会去主动以你所舒服...
【更多...】图片 图片 在快速变化的现代社会中,拥有高远的思维格局和高效的工作方法已成为个人与组织持续发展的关键。思维格局决定了我们看待问题的角度、深度与广度,而有效的思维方式和工作方法则是实现目标、解决问题的桥梁。以下十种可复制的思维方式和工作方法,助力你我在职业生涯与生活中不断突破自我,提升思维格局。 图片 1. 反对的责任,养成批判性思维批判性思维是提升思维格局的基石。它要求我们在接受任何观点或信息时,...
【更多...】小林在单位写材料岗位上埋头苦干了七八年,深得主要领导的重用,一方面是因为小林写东西出手快、质量高,另一方面是因为小林老实巴交、吃苦耐劳、任劳任怨,再苦再累也不抱怨,再难再急的稿子熬夜也要完成,让领导很放心、很省心也很安心,因为可劲使唤小林也没有心理负担,小林从未要求提拔、从不闹情绪,不用白不用,白用谁不用。 在两千多个没黑没白的日子里,掉头发、尿黄尿、省老婆、费灯泡。结果,这七八年里换了三茬主要领...
【更多...】每个人都希望不断地寻求自我成长与提升,以期在纷繁复杂的世界中找到属于自己的位置和价值。这一过程,恰似一场跨越多个圈层的深度旅行,从自在圈到成长圈,再到学习圈和恐惧圈,最终触及并突破舒适圈,每一次跨越都是对自我的一次深刻认识与超越。 图片 自在圈:接纳与释怀自在圈,是我们内心深处的一片宁静之地,它教会我们接纳客观事实,学会看淡得失,以及如何“学会归零”和“学会留白”。在这个圈子里,我们认识到生活中有...
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