1. 听从领导,不与领导对抗。开会时支持你的领导。尽管领导可能更偏爱业绩优秀的员工,但他们通常更喜欢那些听话的员工。听话的员工一般不会与领导产生冲突,甚至可能成为领导了解团队内部情况的渠道。
虽然你可能会说,你可以表现出很听话的样子。理论上或许可行,但请记住,表现的行为和下意识的行为是完全不同的,别人一眼就能看穿。
2. 把工作做好,不贪功。在职场上,把事情做好是最基本的要求。如果你连这个都做不到,任何领导都不会喜欢你。然而,大多数员工都可以完成工作,但有些员工不愿意与他人分享功劳。请记住,你的功劳属于你,这是对的。但只有当你将功劳献给领导时,你的价值才能得到充分发挥。
对于大多数领导来说,如果你取得了某些功劳,他们会在其他方面为你提供相应的回报或给予你超过你期望的补偿。当然,也有一些领导会以抢占员工功劳为目标,因此你需要在职场上分辨和灵活应对这种情况。
3. 严守自己的言辞,不多说话,适当地展示忠诚。在职场上,领导往往更喜欢嘴巴严的员工。举个例子,一位员工和领导一起去按摩后,回到公司后逢人便说这件事。他的领导知道后非常生气,不到一个月就以违反公司政策为由解雇了他。
领导都喜欢下属对自己忠诚,但要让领导快速了解你的忠诚,你需要适当地展示出来,让领导看到。这样,领导就会在内心里把你当作自己人。
4. 在关键时刻为领导承担责任,并在适当的时候将领导推到前台展示其优秀的一面,树立领导的权威。承担责任的前提是必须合法。如果你领导的上级领导责备他,你可以承认工作是你做的,责任由你承担。这样可以让你的领导感到满意,并让他的上级领导认为你有能力。领导会更加重视你,也会给你更多的机会。这就是职场的运作方式。
5. 无论是工作还是闲暇时,多向领导汇报工作。这是拉近与领导关系的最佳方式。在汇报工作的过程中,你可以观察领导的看法和态度。因为他们的看法决定了他们的行为。例如,如果你发现领导对某人有意见,那么在与这个人交流时就要小心谨慎。再比如,如果你发现领导对某个方案不满,你可以了解原因并修改方案以满足领导的要求。
请记住,让领导满意是你在职场发展的关键。然而,这并不意味着你要对领导言听计从或没有自己的个性。#分享些职场心得#
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